管理的內(nèi)涵及其與創(chuàng)新的關(guān)系
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管理第一是人文科學(xué)；因?yàn)橹越泄芾�，其主體對(duì)象應(yīng)該是對(duì)“人”的行為才稱之為管理。
其次管理是按目標(biāo)設(shè)計(jì)并實(shí)施的行為，因而管理又與目標(biāo)形成對(duì)應(yīng)關(guān)系。
第三是行為又與實(shí)施的環(huán)境緊密相連的，因而管理還與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)的環(huán)境呈依賴關(guān)系。更為重要的是，從管理的理論構(gòu)成可知：管理是一個(gè)創(chuàng)造性的行為，因?yàn)樗信c時(shí)俱進(jìn)的藝術(shù)行為；所以管理成果永遠(yuǎn)是一個(gè)過去式，管理的成果始終來源于創(chuàng)新。
然而在我們的實(shí)際生活和工作中，卻有一些僅學(xué)習(xí)了一些管理知識(shí)的人就敢用書本知識(shí)去指導(dǎo)別人的管理；把一個(gè)四維關(guān)系的管理理解成是一個(gè)平面的二維關(guān)系來進(jìn)行管理應(yīng)用，結(jié)果這種管理的曲解只能引發(fā)形式主義而無半點(diǎn)作用。
另外還有一些人因各種原因造就了他的成功，但是，他們把自己成功的環(huán)境因素和成功時(shí)“人”的行為因素全部拋棄，斷章取義地選取一些理想行為而以管理新理論進(jìn)行銷售推廣應(yīng)用，用這套永遠(yuǎn)也不可能成功的理論自欺欺人。
由于我國(guó)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩很大的國(guó)家，一些沒有任何管理底蘊(yùn)的人也會(huì)因種種原因而走上了管理的頂端（企業(yè)老板）；有的人甚至連書本上的平面管理知識(shí)也沒有，結(jié)果還要用自己對(duì)管理的想當(dāng)然來指揮實(shí)際的管理。
因此，管理既是科學(xué)，也是藝術(shù)；管理靠想當(dāng)然是不行的。成功的管理不能復(fù)制，管理的成功永遠(yuǎn)來自于創(chuàng)新；而創(chuàng)新是需要知識(shí)和藝術(shù)的結(jié)合。
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